Nässjö kommun vill skapa en arbetsplats där trivsel, hälsa och hållbarhet går hand i hand. Som en del i det arbetet har kommunen nyligen infört förmånscyklar, ett erbjudande som redan väckt stort intresse bland medarbetarna.
“Vi vill att Nässjö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med goda möjligheter till balans mellan arbetsliv och privatliv. Där ser vi både trygghet och hälsa som viktiga förmåner”, säger Ebba Warrén, HR-konsult på Nässjö kommuns HR-avdelning.
Kommunen erbjuder sedan tidigare friskvårdsbidrag och har nu utökat satsningen på medarbetarnas välmående genom att införa förmånscyklar.
"Förmånscykel införs som ett sätt att underlätta för medarbetare som vill använda cykeln både i arbetet och privat. Det är även ett initiativ som kan bidra till ökad hållbarhet samt främja hälsa bland medarbetarna", berättar Ebba.
Vid upphandlingen av leverantör för förmånscyklar var det viktigt att hitta en partner som kunde möta kommunens krav. Valet föll då på Ecochange som erbjuder arbetsgivaren ett unikt koncept med trygga försäkringslösningar, enkel administration och tillgänglig support under hela avtalet.
Med satsningen hoppas kommunen inte bara bidra till ett friskare arbetsliv, utan också till ett mer hållbart samhälle. Redan nu har införandet av förmånscyklar mottagits väl av Nässjö kommuns medarbetare.
"Hittills har vi fått positiv respons, med ett tydligt intresse för att beställa en förmånscykel", säger Ebba.
Nässjö kommun är en organisation bestående av 3 000 medarbetare. Medarbetarna representerar mer än 100 olika yrkesgrupper inom verksamheter som utbildning, omsorg, socialtjänst, kultur och fritid, samhällsplanering, kök och städ, fastighetsförvaltning med flera.
Kommunens ambition är att vara en attraktiv arbetsgivare och har ett starkt internt fokus på att skapa verksamheter där de sätter arbetslagen och medarbetaren i centrum. De vill satsa på och utveckla befintlig arbetskraft liksom att rekrytera rätt kompetenser inför framtidens utmaningar.
